Ergonomie
Chaque employeur a une série d’obligations légales afin de réduire les risques de surcharge corporelle au travail via des interventions ergonomiques. Le travail réalisable signifie que le lieu de travail a également un caractère durable d’un point de vue physique. Des mesures ergonomiques peuvent être mises en œuvre après concertation au sein du CPPT ou via le plan d’action annuel et le plan de prévention global. Des mesures extralégales peuvent être financées par le Fonds Démographie.
Pourquoi ?
L’ergonomie a pour objectif de rechercher des solutions (de préférence préventives) aux problèmes qui peuvent voir le jour lorsque le travail ne correspond pas aux possibilités et limites de la personne. Pour certains travailleurs, le travail est une cause de leurs problèmes physiques et/ou mentaux, pour d’autres, la charge au travail peut aggraver les problèmes. En tout cas, il est important d’adapter l’environnement de travail et les manipulations, afin que les soucis physiques et mentaux des travailleurs puissent être évités ou réduits. Des organisations peuvent ainsi améliorer le bien-être physique et mental des travailleurs, et également accroître la productivité dans l’organisation.
Des domaines d’action concrets sont :