Mobiliteit
Gedurende de loopbaan enkele keren van functie of afdeling veranderen geeft nieuwe zuurstof zowel voor de werknemer als voor de organisatie. De werknemer maakt zich een nieuwe set van vaardigheden eigen waardoor zijn loopbaanzekerheid toe neemt. De organisatie kan hierdoor mensen meer flexibel inzetten.
Waarom?
Duurzame loopbaanmobiliteit staat niet enkel in teken van promotie. Ook een stap terug zetten of een stap zijwaarts zetten behoort tot de mogelijkheden. Elk van deze loopbaanbewegingen kunnen de kans verhogen om een betere fit tussen job en werknemer te realiseren en om tot een hoger aanpassingsvermogen van de organisatie te komen, mits aan een aantal voorwaarden (zoals b.v. een goede ondersteuning vanuit het beleid) wordt voorzien.
Concrete actiedomeinen zijn: