Bonne Pratique Fujirebio Europe

Bonne Pratique Fujirebio Europe

Durée du plan : 2016-2019

Contexte de l’organisation :

  • Société internationale spécialisée dans les soins de santé et fortement axée sur les tests de diagnostic in vitro (IVD) de grande qualité.
  • Domaines d’activité : développement, production, marketing et vente de produits de diagnostic pour les maladies affectant l’être humain.
  • A été créée en 1985 sous le nom Innogenetics et est depuis fin 2010 une filiale de la société japonaise Fijirebio, qui, elle-même, appartient au holding Miraca. À l’étranger, Fujirebo Europe possède 5 bureaux de vente employant environ 50 collaborateurs.
  • En Belgique, l’entreprise emploie 130 salariés, dont 55 % de cadres, 35 % d’employés et 10 % d’ouvriers. 33 % possèdent un diplôme de Master et 33 % un diplôme de Bachelier. L’âge moyen des travailleurs est de 42 ans et environ 60 % d’entre eux sont des femmes.

Quel est l’objectif du Plan démographique ?

  • L’entreprise est exigeante vis-à-vis de ses travailleurs et veut dès lors les récompenser.
  • Veiller à la santé, à la satisfaction et à l’engagement de nos collaborateurs
  • Maintenir un bon équilibre entre le travail et la vie privée, entre l’effort et la détente
  • Rapprocher les travailleurs et garantir de bonnes relations entre collègues, au sein des équipes et entre les différents départements.

Actions :

Domaine d’action Travail :

  • Mesures relatives à la diminution du temps de travail : 1 jour de congé lié à l’âge pour les plus de 50 ans, 1 jour d’ancienneté à partir de 20 ans d’ancienneté

Domaine d’action Santé :

  • Détente : yoga et massage shiatsu sur chaise pour les plus de 45 ans, activités récréatives pendant la période estivale
  • Exercice physique : test de condition physique et de santé avec séance d’information sur le comportement sédentaire, semaine sans ascenseur/e-mail/téléphone, promenades dans les environs du lieu de travail, participation au programme « 10 000 pas », participation à la course « Stadsloop Gent »
  • Alimentation : corbeille de fruits, déjeuner sain (sandwichs) pendant les réunions, campagne de sensibilisation sur l’alimentation saine

Domaine d’action Gestion de carrière :

  • Entretien de carrière annuel avec un collaborateur RH, à la demande du travailleur

Facteurs de réussite fondamentaux :

  • Concertation avec les travailleurs et les représentants des syndicats
  • Un plan soutenu et apprécié par les travailleurs
  • Financement par le secteur
  • Faire vivre les thèmes et les actions

 

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