Travail réalisable

Mesures liées aux phases de la vie/à l’âge

Le travail réalisable dépend en partie également de la situation (de vie) spécifique du travailleur concerné. Prendre des mesures qui tiennent compte des phases de vie/de l’âge est bénéfique tant au travailleur qu’à l’employeur : cela motive les travailleurs dans la mesure où la vie privée/familiale n’en est pas perturbée. Et pour l’entreprise, de telles mesures renforcent l’implication de ses travailleurs.

Pourquoi ?

Une politique du personnel prenant en compte l’âge ou les phases de vie des travailleurs permet de discuter structurellement, tout au long de la carrière, de la charge de travail et de sa pénibilité. Du point de vue de l’entreprise, le mélange des âges et des générations offre la possibilité de stimuler les échanges d’expériences et de connaissances et de capitaliser ainsi sur la richesse et la diversité de ces dernières.

Les domaines d’action concrets sont les suivants :