Travail réalisable

Mobilité

Changer plusieurs fois de fonction ou de service au cours d’une carrière est une bouffée d’oxygène pour le salarié et l’organisation. Le salarié développe un nouvel ensemble de compétences qui permet de sécuriser sa carrière. L’organisation peut ainsi employer son personnel de manière plus flexible.

Pourquoi ?

La mobilité de carrière durable n’est pas seulement placée sous le signe de la promotion. Faire un pas en arrière ou sur le côté fait également partie des possibilités. Chacun de ces mouvements de carrière peut augmenter la possibilité d’obtenir une meilleure correspondance entre le poste et le salarié et améliorer la capacité d’adaptation de l’organisation, si un certain nombre de conditions (une aide efficace fournie par le management, par exemple) sont prévues.

Les domaines d’action concrets sont les suivants :