Travail réalisable

Soutien en matière de carrière

En tant qu’organisation, il est important de bien connaître les ambitions, les possibilités et les souhaits de développement des salariés, ainsi que la manière dont ces éléments peuvent être conciliés avec les besoins de l’entreprise. Le dirigeant joue ici un rôle clé. Un bon support à la carrière permet aux salariés d’avoir le sentiment que leur carrière a du sens au sein de l’entreprise.

Pourquoi ?

Une politique de carrière durable met l’accent sur les manières dont la disponibilité des salariés peut être garantie à court terme et à long terme. Lorsque les individus peuvent s’investir en continu dans les compétences générales et spécifiques à leur carrière, d’une part ils renforcent leur position sur le marché du travail interne et externe et d’autre part ils augmente le chance que leur carrière soit conforme à leurs intérêts et attentes. Pour les employeurs, des travailleurs plus disponibles peuvent contribuer à une plus grande capacité d’adaptation de l’entreprise, l’entreprise peut alors gérer plus facilement les évolutions et les changements. Le fait de proposer des possibilités de carrière permet également de donner des perspectives aux travailleurs, ce qui peut contribuer à les motiver et à les fidéliser à l’entreprise.

Des domaines d’action concrets sont :

  1. Investir dans un dialogue de qualité et un cycle d’entretiens
  2. Définir des parcours de carrière
  3. Investir dans le coaching et les entretiens de carrière
  4. Renforcer les compétences de carrière
  5. Aider les dirigeants/mentors dans leur rôle d’accompagnateur de carrière